各種規程作成

就業規則の作成を検討し始めたとき、書店に行けば多くの関連書籍並び、ネットでは就業規則と検索するとすぐに見つけられます。

とりあえずこのひな型を使って社名だけを自社名に変えて終了ということをしていませんか？

とても参考になりますし、使い方を間違えなければアリだと思いますが、内容をしっかり読んで自社のルールに変えて作成しないと後々労働問題に発展することもあります。

『労務サポート＆パートナーズ』では、お客さまの会社の現状をヒアリングした上で、

・会社の現状にフィットした規程

・会社にとってのリスクを防止する規程

をご提案します。

洋服や靴を買うとき、サイズを見て自分に合う洋服・靴を選びますよね。サイズの合わない服は着心地がとても悪いです。規程も同じことが言えます。タダで手に入るひな型で社名だけ変えて簡単に作っても決して良いものはできません。

御社にピッタリの規程を一緒に作っていきましょう。私共も精一杯サポートします。

策定した規程は定期的に点検してますか？

会社の規程の基礎となる労働法令は毎年のように改正されており、それに合わせる形で規程も改定する必要があります。改定しないで古い規定（改正前の法律）のままで運用していると法違反になってしまいます。

自動車に２年に１回の車検があるように、就業規則や各種規程も定期的に点検しアップデートする必要があります。

『労務サポート＆パートナーズ』では、お客さまのご要望により

・法改正部分のみの点検・提案

・リーガル、リスクチェック

・全体点検と改定

といったメニューをご用意しております。

規程は一回作ったらおしまいではありません。会社の成長と共にその時その時の会社の現状に合わせて規程も成長させていきましょう。

私共が各種規程のメンテナンスセンターとして定期点検をさせていただきます。

各種規程の作成・改定業務はスポット業務のため、業務完了をもって通常は終了となることが多いです。

『労務サポート＆パートナーズ』では就業規則や各種規程を作成させていただきましたお客さまは、継続的にフォローさせていただき、法改正等の情報を発信させていただきます。

常に法改正の情報を収集し続けるのは大変なことです。私共がお客さまに代わり情報のアンテナになります。

その情報を基に次回改定のひとつのきっかけにしてください。私共も全力でメンテナンスさせていただきます。