▶ハローワークに求人票を出したいが流れがわからない

▶求人票を出しているけど、応募がまったく来ない

▶応募者に興味を持ってもらえるような求人票の書き方がわからない

▶新しくなった求人票のシステムがわからない

▶求人票を出したいけど業務に追われ時間がない

 

もし上記のようなお悩みを抱えているなら、当事務所はきっと御社のお役に立てます。

求人票による募集には一度は耳にしたことのある悪いイメージがあるかもしれません。

中でも、多くの会社様が求人票を出すことを躊躇される３つのハードルがあります。

（１）ハローワーク求人の出し方がわからない

人財を採用しようと思った時、お金を掛けず求人が出せることから、採用コストを抑えたい会社様や初めて採用活動をされる会社様は、ハローワーク求人がまず思い浮かぶと思います。

しかしながら、いざ求人票を出そうと思っても、何から始めて、何をすれば求人票を出せるのだろうかという問題にぶつかります。

• ハローワークに行って相談する？
• 求人票にはどういうことを書く？
• インターネットで出来るようになったって聞いて見てみたけど、よくわからなかった

 

以前はハローワークに出向いて、求人窓口の担当官とやり取りをして、求人票の登録を進めるという流れでした。

ハローワークに行かなければならない、求人票に書き込む必要があるなど時間的にも事務効率的にも面倒でしたが、担当官にサポートしてもらえるので登録の仕方がわからないということはなかったかもしれません。

 

今もサポートしてもらえるということに変わりはありませんが、現在は厚生労働省が運用しているハローワークインターネットサービスからネットワークを通じて求人票の登録が可能になりました。

このサービス、手引きや動画なども用意されてわかりやく解説をしていますが、求人票に行き着くまでに多くの登録作業があるので、場合によっては戸惑って逆に時間が取られてしまうということもあるかもしれません。

 

（２）応募者の興味を引くような求人票が作れない

求人票を出している会社の経営者様から一番多くお聞きすることは、

『求人票を出してもまったく応募が来ないんだよね！』

求人票の内容を拝見すると、箇条書きで短文なのと空白部分が目立つ。

その理由をお聞きすると、

• 時間的に求人票の作成に多くの時間を割くことができない
• 求人サイトなどと同じイメージで多くの項目を短文で簡潔にしている
• 長文でアピールすることができない

というお答えでした。

 

ハローワークの求人票は多くの入力項目が用意されていて、一つひとつの項目に○○○文字以内という文字制限もあります。これらの項目を全てしっかりと埋めきることは大変な作文力と時間、手間が必要になります。取りあえず作り終えてハローワーク求人を世に出すことがゴールになってしまっている感のある会社様も多いかもしれません。

 

（３）求人票登録のための時間が作れない

（１）（２）でも少し触れましたが、ハローワーク求人を出すためにはある程度の時間を確保する必要があります。

ただ、ハローワークで行う他の手続等と求人票の登録が決定的に違うのは、この日までに届出（申請）を行わなければならないという期限が無いことです。

締切や期限が無いので、求人票は会社様の動き次第となります。求職者の応募を勝ち取る求人票にするには時間をかけて、自社の事を再認識することから始め、一つひとつ丁寧に仕上げていく必要があります。

採用を担当している専任社員がいれば話が別ですが、あなたが普段の業務と兼務している場合はどうしてもメインの業務が中心になるので、求人票の作成に時間をかけて重点的に行うことは難しいかもしれません。

ただ、何となく手探りで求人票を作成すると逆に時間がかかってしまうかもしれません。効率的に求人票を作成するためには、応募が来る可能性のある求人票の形や言葉を理解し、また求職者目線に立った求人票を作成するというコツを掴むことが成功のカギとなります。

 

 

こんにちは。

ハローワークフリー求人コンサルタントの、石嶋仁史です。

 

当事務所では、無料でシステムの利用ができて、かつ求人情報を掲載できるハローワークインタ-ネットサービスを利用したハローワーク求人のコンサルティングに力を入れています。

 

実際、これまでにも、

• 求人票を出しているけど、応募がまったく来ない
• 応募者に興味を持ってもらえるような求人票の書き方がわからない
• 新しくなった求人票のシステムがわからない

 

といった会社様のサポートをさせていただきました。

その結果、ハローワーク求人による応募に結び付き、お喜びいただいております。

なぜ、当事務所がハローワーク求人のサポートができるのか？

 

具体的にご説明します。

（１）無料診断により応募が来る可能性のある求人票かチェック

採用活動は多くの就職希望者から自分の会社を選んでもらうことから始まります。世界的にも有名な企業や知名度の高い企業は別で、初めからその企業の採用を希望している方はいます。ただ、これは全企業の中で言えばほんの一握りです。

ご存じのとおりハローワーク求人は労働条件をメインに掲載していたものから劇的に進化しており、多くの情報を入れて会社をアピールすることが可能です。また求職者もハローワークに行かなくても自宅から求人情報を閲覧することが可能です。

ということは、今まで以上に時間をかけて興味のある会社を探せます。

 

ハローワークインターネットサービスの求人情報は条件を絞り込んで検索が出来ます。

求人票を出したあなたは求職者目線で求人票を作成してますか？

事務的に会社の情報だけを入れた求人票や会社を大きくアピールできる入力項目があるのに空欄または短文レベルのものがよく見かけます。

 

もし逆の立場であなたが求職者で、行きたい会社を探していた時はそれを見てどう思いますか。

求人票がスカスカで入力情報が少ない会社に興味を持つでしょうか。

会社の情報が多く入っている方がその会社をイメージできて興味を持ちやすくなりませんか？

 

また、求人票に何気なく入力している言葉ひとつで求職者から敬遠されていることをご存じでしょうか。求職者は求人票の言葉一つひとつで敏感に会社を見ています。

 

当事務所では、初回の無料診断時に、あなたの会社で出された求人票をシステムを利用しチェックさせていただきます。

その上で、求人票のどこが良くて、どこが悪く改善が必要かを客観的かつ可視化した形で結果をお示しします。

無料診断で改善が必要な項目や使ってはいけないＮＧワードがわかるだけでも、その後の求人票の対応がしやすくなると思います。

 

まずは当事務所の無料診断を利用し、あなたの会社の現在の求人票が理想的なものなのか、改善が必要なものなのかをチェックしてみませんか。

 

 

（２）求人票を細かくチェックし、理想的な求人票を提案

数多くの求人票の中からあなたの会社の求人票を求職者の目に留めるためには、与えられた枠、文字数の中であなたの会社を最大限にアピールする必要があります。それをサポートなく、独自ですぐに形にすることは大変な労力となります。

 

スポーツでも勉強でも時間をかけて調べ、試行錯誤することにより成果を上げることもあります。一方、コーチの力を借りて修正した方がいい部分や進め方などについてアドバイスをもらうことで効率的に成果を上げるという方法もあります。

 

求人票も同じでコンサルタントによるアドバイスにより効率的に求職者の興味を引く求人票に変貌を遂げる可能性があります。

求人を出すということは、戦力となる人財を早めに迎い入れたい会社様がほとんどで、求人票の研究をしている時間的余裕はないと思います。

 

当事務所では、あなたの会社の事や、業務への思い、アピールポイントを事細かにヒアリングします。

このヒアリングの情報を基に、当事務所のハローワークフリー求人ノウハウにより作成する理想的な求人票をご提案します。

 

当事務所にご依頼頂ければ、

• 一項目につき数百文字にもなる文章を考えなければならない
• ハローワークインターネットサービスの使い方を一から理解しなければならない

から解放されます。

 

（３）理想的な求人票を出すためのノウハウが得られる

求職者の興味を引くための理想的な求人票を作成するためには、行った方が良いことと行わない方がいいことがあります。

 

特に求人票の中では使わない方がいい言葉（ＮＧワード）というものがありますが、採用する側は意識せずに使ってしまっているケースが多いです。

このＮＧワードを使っているために求職者から敬遠されてしまうこともあります。

 

当事務所ではこのＮＧワードや逆に使った方が求職者に響きの良い推奨ワードについてもご契約期間内でアドバイスさせていただいております。

また、ご契約期間内で理想的な求人票を作成するためのノウハウもご案内しております。

今後あなたの会社で求人票を出す機会があった時にもこのノウハウを利用し、最初から理想的な求人票を出すことが可能になるでしょう。

 

このノウハウを利用し、ハローワーク求人で安定的に良い人財を確保することが出来れば、あなたの会社にとってとても強力な採用ルートのひとつになることでしょう。

民間の採用ルートの場合、決して安くない費用が掛かりますので、そういう面でも早くからハローワーク求人ノウハウを得ていただきたいと思います。

 

当事務所では、この理想的なハローワーク求人をスムーズに出すことが出来るように、二人三脚で取り組んでまいります。

（１）初回診断料０円。お支払いは、月単位ですので安心です。

当事務所では、初回診断料は０円でご依頼いただけます。

初回診断は現状の求人票の判定も入った診断書としてご提供します。

また、フリー求人のコンサルティング報酬はご契約時の一括支払いではなく月単位のお支払いになりますので、一時的な費用負担は発生いたしません。

 

（２）理想的な求人票を当事務所からご提案します。御社の全体の作業時間が削減できます。

あなたの会社についてヒアリング等を実施した後、当事務所の方でハローワークフリー求人のノウハウを駆使してあなたの会社にとっての理想的な求人票を作成し、ご提案します。

あなたの会社では多くの時間をかけて、会社の魅力を一から文章化する必要がありません。

また、入力項目毎にある文字数制限も全て調整した上でご提案しますので、事前に用意した文章の後の文字数をカウントして増やしたり削ったりする手間もありません。

 

これは求人票作成の中でもかなり負担となる部分でもありますので、全体の作業時間を大きく減らすことが可能になるかと思います。

 

（３）最大２回まで求人票の改善サポートを実施します。

当事務所では基本契約期間（３か月）の中で最大２回まで求人票の内容を見直し、より反応が得られるよう改善の提案をいたします。

当事務所では理想的な求人票を作成するために役立つワード選び方法などのご提案だけでなく、サポートさせていただいた求人票においても一定の結果を出していただきたいと思っています。

このようなことから、求職者の反応状況により、ご契約期間内で求人票の表現方法やワードの再選択などの微調整を実施し、サポートさせていただいております。

お客様のご要望により基本契約期間以上の期間、継続的に求人票の反応状況をお客様よりヒアリングした上で、内容の一部調整のご提案をすることも可能です。

 

（４）労働条件について環境の整備を推進しています。

求人票で一番見られる項目は、やはり労働条件だと思います。ハローワークの担当窓口でも求人票を出す上でチェックは入りますが、当事務所でも社労士の視点から労働条件について確認をさせていただいております。

その上で、後々の労働環境整備の必要があると思われる場合にはご提案をさせていただいております。またご依頼により労働環境整備のサポート（※）を別途実施しております。

 

あなたの会社が労働環境の面でもホワイト企業であることをアピールできるよう、当事務所が労働環境整備のサポートをさせていただきます。

 

（５）パートナーとして二人三脚で歩んでいきます。

理想的な求人票は反応のある求人票にしたいというあなたの強い思いが必要となります。当事務所はあなたの会社を最大限理解し、求人票でそれを表現できるよう努力をします

どちらか一方のみの想いだけでは、良い結果は決して得られません。

 

当事務所は、あなたのパートナーとして、寄り添い、理想的な求人票が完成するようサポートをします。

また、わかりづらい内容についても、わかりやすく説明し、ご理解をいただいた上で一緒にゴールを目指します。

このサービスには、

• ハローワーク求人票を作成するために必要となる会社情報のヒアリング
• 求人票作成のための調査費用
• 労働条件の簡易的なチェック
• 求人票案の作成とご提案
• 最大２回までの求人票内容の微調整、更新提案

といったサポートが含まれております。

 

つまり御社は、当事務所にご依頼頂くことで、求人票を出す際に重要となる求人票の文章の構成やワード選びを任せることができ、また今後の求人票を出すときにも使えるノウハウを得ることが出来ます。

▶ハローワーク求人票作成サポート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（税別）

▶その他サポート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（税別）

誠に恐縮でございますが、毎月のお客様の上限を、月３社様までに制限させていただいております。

 

ハローワークフリー求人のサポートの質を高く保つための措置となりますこと、ご理解いただければ幸いです。

（Q1）忙しくて、事務所にお伺いする時間が取れないのですが…

ご安心下さい。

まず、無料相談は、お電話でも可能です。

また、無料診断からの会社様の場合は、当事務所よりお伺いできる範囲内の会社様でしたら、直接ご訪問することも可能です。

本契約締結後は、ご訪問もしくはZoomにてご対応させていただいております。

安心してご依頼頂ければ幸いです。

 

（Q2）ハローワークの求人は初めてで、何からしたらいいかわからないです

ご安心下さい。

まずは無料相談で、御社の求人希望の状況をお聞きした上で、今後の手続の流れについてご案内させていただきます。

手続きは厚生労働省のハローワークインターネットサービスを利用して行ないます。求人票案が完成し、お客様にご提案した後はお客様により求人票の登録申請を行なっていただく事となりますが、オプションにより当事務所で求人票の登録までをお引受けすることも可能です。

 

（Q3）顧問契約をしていなくてもお願いできますか

はい、大丈夫です。

当事務所は顧問契約の締結が、お引き受けの条件にはなっておりませんので、お気軽に求人票について、お問合せください。

 

（Q4）着手金はかかりますか

着手金は、いただいておりません。

基本契約は３ヶ月となっており、各月（３回）に報酬をお支払いいただいております。

なお、求人票作成に重要な労働条件に関連して、労務の環境整備など、求人票作成サポートとは別のサポート業務をご依頼いただいた場合につきましてはご契約内容に基づき、ご請求させていただいております。

 

（Q5）労務環境の整備をお願いすることは可能ですか

はい、お引受けしております。

求人票の中でもっとも大切な労働条件ですが、現在運用されている労務管理が適法になっていない場合があります。

このままの形でハローワーク求人の登録申請をしても、正式受理はされません。

当事務所では、労務環境の整備もお引受けしておりますので、お気軽にお申し付けください。

なお、求人票作成・見直し過程で適法になっていない労働条件があった場合には、当事務所から改善のご案内をさせていただく事もございます。

無料診断・相談では、既に求人票を出されている会社様であれば、先に求人番号をお聞きした上で、当事務所で求人票を診断いたします。

その結果をお示しし、あなたの会社の求人票の弱点をご説明いたします。

また同時に改善点についてもご案内いたします。

まだ求人票を出したことが無い場合は、求人票について今後のご希望をお聞きします。またハローワークインターネットサービスで出来ることなどについてご案内いたします

もちろん、他にも気になることや疑問点などあれば、お気軽にご相談下さい。

初回相談は、

• 当事務所からの直接のご訪問
• 当事務所へのご来所

で行っております。

 

初回の無料相談後、しつこい営業などは、一切いたしませんのでご安心ください。

無料相談の結果にご納得いただけましたら、サービス申込みをご検討頂ければ幸いです。

ハローワーク求人はここ数年で大きく進化をしております。以前のように専用OCRに書き込み、ハローワークに行き、長い時間待ち、担当官とやり取りをする、ということはしなくても求人票を出せるようになっております。

また民間の採用サイトなみの機能もあります。ハローワークの求人は０円です。この新しくなったシステムの利用料も０円です。

これは利用しない手はありません。

 

ただ便利になったとしても出す求人票がイマイチであれば、応募が来ないのは以前と変わりません。

逆に会社をアピールできる枠が増えているので、しっかり作り込んで自分の会社をアピールし、検索している求職者に響く求人票が作れている会社には申し込みが来ています。

でも、それが出来ていない求人票が実に多いのです。

入力項目が空白ばかり、入力されていてもほんの１行くらい。

逆にあなたが求職者で検索している側だった場合、そのような情報が少ない会社に興味を持ち、応募したくなるでしょうか。

 

求人票の内容を見直すことで反応が変わる可能性もあります。

時間を掛けて自分で研究することで良い結果が得られるかもしれません。

 

ただ求人を出している又は検討をしているという事は出来たら早い段階で人財を迎えたいと思っているはずです。

それであれば専門のコンサルタントから可能性のあるノウハウを吸収して動き出すのも一つと思います。

 

０円のハローワーク求人で採用活動の成功を目指してみませんか？

当事務所はパートナーとして寄り添い、求人票の見直し・作成までサポートさせていただきます。