▶ハローワークに求人票を掲載しても閲覧数ゼロ、電話も鳴らない…

▶せっかく採用したのに、わずか数ヶ月（数週間）で即退職

▶「面接の印象と全然違う…」入社後のミスマッチが後を絶たない

▶給料を上げて待遇を良くしたのに、なぜか応募が1件も来ない

▶本業が忙しすぎて、求人票はいつも「前回の使い回し」か「片手間」

▶「求職者に刺さる書き方」と言われても、正直何を書けばいいか分からない

 

 

もしこのようなお悩みを抱えているなら、当事務所はきっと御社のお役に立てます。

採用を考えた時、多くの会社がハローワーク求人票の掲載を躊躇する３つのハードルがあります。

 

（１）「求職者に刺さる書き方」と言われても、正直何を書けばいいか分からない

求人を出している経営者さまから、毎日のようにいただく切実な声があります。

『ハローワークで求人を出しても、まったく応募が来ないんですよ！』

なぜ、待てど暮らせど応募が来ないのか？

実際の求人票を拝見すると、原因は驚くほど共通しています。

「そっけない短文の箇条書きばかりで、空欄がやたらと目立つ求人票」になっているからです。

厳しい現実をお伝えすると、これでは求職者の検索画面で完全にスルーされます。

同じフォーマットの求人票を何十社、何百社と見比べている求職者が、わざわざ手を止めて詳細まで読む気にはなれません。一度流し読みされたら、二度とそのページに戻ってくることはないのです。

なぜ、そんな求人票になってしまうのか？

理由をお聞きすると、どの会社様にも「そうならざるを得ない事情」がありました。

• 「本業が忙しすぎて、求人票だけに時間を割けない」
  （専任の採用担当がおらず、通常業務の合間に片手間で書くしかない）
• 「細かいことは、応募が来てから面接で話せばいい」
  （多少の空欄があっても、大した影響はないと思っている）
• 「要点さえ箇条書きで示せば伝わるはず」
  　（そもそも長文で自社の魅力をアピールする書き方やコツが分からない）

本業で手一杯の中、求人票作成に何時間もかけられないご事情は痛いほど分かります。

 

「求人を出すこと」自体がゴールになっていませんか？

現在のハローワーク求人票は、自社の魅力をアピールできるよう多くの入力項目が用意されています。しかし各項目には文字制限があり、すべてを魅力的な言葉で埋めきるには、膨大な時間と高度な作文力が必要です。

「特別な制度もないし、書くことがない」

「こんな些細な日常のこと、書いても意味がないだろう」

そうして枠を削り、省略していくうちに、いつの間にか「求人を出し終えること」がゴールになってしまってはいないでしょうか？

求職者から見れば、それは

「一応募集は出してますけど、どうですか？」という熱量ゼロの意思表示

にしか見えていません。

会社が「些細」と思うことこそ、求職者が最も知りたい情報

何社も比較している求職者は、求人票から会社の「本気度」を驚くほど敏感に見抜きます。

熱意や誠意が感じられない「空欄だらけの求人票」は、どれだけ待遇が良くても選ばれません。

しかし、知っておいていただきたい真実があります。

会社側が「こんな些細なこと」と思っている日常のリアルや職場の空気感こそ、求職者が応募を決意するために一番欲している情報なのです。

「応募が来ない」のは、御社に魅力がないからではありません。

“求職者に響く言葉”に翻訳して、枠いっぱいに伝えきれていないだけなのです。

 

（２）通常業務に追われ、求人票を作る「まとまった時間」が取れない

「求人を出したいけれど、じっくり書いている時間がどうしても作れない……」

ハローワーク求人には、有料媒体のような「掲載締切日」がありません。

いつでも出せる反面、すべては自社の進捗次第。だからこそ、日々の突発業務や本業の忙しさに押され、求人票づくりは常に後回しになってしまいます。

 

「100万件の求人の海」から選ばれる覚悟が必要

求職者の心を動かし、「ここで働きたい」と応募ボタンを押してもらう求人票に仕上げるには、本来かなりの時間と熱量が必要です。自社の強みを棚卸しし、一つひとつの項目を丁寧に言葉にしていく作業が欠かせません。

求職者が企業に提出する「エントリーシート（志望動機）」を想像してみてください。

「受かりたい」と本気で願う人は、箇条書きの数行で済ませたりしませんよね。小さな経験も一生懸命掘り下げ、自分の熱意を文章いっぱいに伝えようとするはずです。

求人票も、まったく同じです。

ハローワークに並ぶ100万件以上もの求人情報の海から、求職者に自社を選んでもらうには、それだけの本気度で言葉を紡ぐ必要があります。

 

兼務担当者を苦しめる「求人票づくりの負の連鎖」

理想は、求人票の推敲にじっくり向き合うこと。
しかし、採用専門の部署や専任スタッフがいない中小企業では、求人担当者は普段のコア業務をいくつも兼務しています。
どうしても日々の通常業務が最優先になり、求人に割けるのは「スキマ時間のわずかな体力」だけ。その結果、こんな負の連鎖に陥ってはいないでしょうか？

• 時間がないから、前回の内容を何となく使い回す

• 書き方の正解が分からないまま手探りで入力し、体裁を整えるだけで疲弊する

• 求職者が惹かれる言葉選びにまで頭が回らず、結局「出すだけ」で終わる

• 何時間もかけたのに、応募ゼロのまま放置されてしまう

「求人を形にする作業」だけに追われ、最も肝心な「求職者の心を動かす仕掛け」を盛り込めないまま終わってしまうのです。

必要なのは「作文の苦行」ではなく、「勝てるツボ」を押さえること

忙しい経営者や担当者様が、ゼロから作文力を磨いて何日も悩む必要はありません。時間をかけずに応募を集めるカギは、「求職者が反応する求人票の型・言葉」を知り、ピンポイントで落とし込むことです。何が求められていて、どこをどう直せば求職者の目に留まるのか。その“急所”さえ分かれば、限られた時間の中でも確実に反響を呼ぶ求人票へと生まれ変わらせることができます。

 

（３）「ハローワークは良い人が採れない…」過去の失敗や周囲の噂が頭をよぎる

「ハローワークで採用しても、すぐに辞めてしまう」

「うちが求めているレベルの人材なんて、どうせ来ないのでは？」

採用コストを抑えたい中小企業やスタートアップにとって、無料で利用できる公的機関のハローワークは最も身近で頼もしい選択肢のはずです。

しかし、過去の苦い採用経験や周りの経営者仲間からの評判を聞いて、「ハローワーク求人＝良い人材が採れない」という先入観を抱いてしまってはいないでしょうか？

 

ミスマッチが起きる「本当のメカニズム」

せっかく採用したのに即退職されてしまったり、「思っていた人材と違った……」と後悔したりするケース。これは決して「ハローワークを利用する求職者の質が低い」からではありません。
原因は、求人票の段階でお互いの「認識のズレ」を放置したまま、採用を進めてしまったことにあります。

• 求職者側の現実：自社の公式HPまで細かく調べに来る人はごく一部。大半の求職者は「求人票に書いてある限られた情報」だけを頼りに会社像を膨らませて応募します。

• 企業側の現実：深刻な人手不足の中、やっとの思いで応募が来ると「早く人を確保したい」という焦りから、相性を慎重に見極める前に採用を決めてしまいがちです。

 

双方が実態を掴めないまま入社日を迎えれば、現場でズレが露呈するのは当然です。

その結果として早期離職になれば、採用にかけた費用・面接の手間・教育に注いだ時間、そして何より現場スタッフの疲弊……すべてが水の泡になってしまいます。

 

「ミスマッチによる早期離職」は、求人票の設計で防げる

求職者に過度な期待を持たせず、自社が本当に求めている人材だけに手を挙げてもらう。

この入社前後のギャップを最小限に抑える唯一の防波堤が、まさに「求人票の記載内容」です。

仕事のやりがいだけでなく、業務の大変な部分や求めるスキルレベル、職場のリアルな労働環境を求人票の中で具体的に開示できていれば、自社に合わない求職者は応募の段階で自然とスクリーニングされます。

「誰でもいいから応募してほしい」という曖昧な求人票から、「うちに必要なこの人に来てほしい」と伝える求人票へ。

求人票の内容を正しくアップデートすることさえできれば、ハローワークは「ミスマッチの温床」ではなく、「自社に長く定着してくれる優秀な人財と確実に出会える場所」へと大きく変わります。

こんにちは。

ゼロ円求人コンサルタントの、石嶋仁史です。

 

当事務所では、無料でシステムの利用ができて、かつ求人情報を掲載できるハローワークインターネットサービスを利用したゼロ円求人のコンサルティングに力を入れています。

 

実際、これまでにも、

• 求人票を出しているけど、応募がまったく来ない
• 採用したけど、会社が求めている人材ではなかった
• 応募者に興味を持ってもらえるような求人票の書き方がわからない

 

といった会社様のサポートをさせていただきました。

その結果、ハローワーク求人による応募に結び付き、お喜びいただいております。

なぜ、当事務所がハローワーク求人のサポートができるのか？

 

具体的にご説明します。

（１）ＡＩを活用した専用システムにより、掲載中の求人票を細部まで診断し可視化された結果を無料でご提供

採用活動は多くの就職希望者から自分の会社を選んでもらうことから始まります。世界的にも有名な企業や知名度の高い企業は別で、初めからその企業への採用を希望している方はいます。ただ、これは全企業の中で言えばほんの一握りです。

ご存じのとおりハローワークの求人票は労働条件をメインに掲載していた時代から劇的に進化しており、民間の求人媒体と変わらないくらい、多くの情報を入れて会社をアピールすることが可能です。また求職者もハローワークに行かなくても自宅から求人情報を閲覧できます。

これまではハローワークに行って求人検索機から閲覧していましたが、今は自分のスマホや自宅のパソコンで求人情報を閲覧できるので、くつろいだ環境や仕事終わりの移動中の電車の中など、場所的にも時間的にも制約なく興味のある会社を探せます。

ハローワークインターネットサービスの求人情報は条件をかなり絞り込んで検索が出来ますので、求職者は希望職種の会社の求人票の内容はかなり細かく見ているかもしれません。

 

ここでひとつ質問です。

求人票を作る時、仕事を求めている求職者の目線で作っていますか？

業務柄、求人票を多く見ていますが、その会社の求人に対する姿勢のようなものがよくわかります。

やっつけ仕事のように事務的に会社の情報だけを簡潔に入れた求人票はもっとも多く見ます。

今は会社をアピールできる入力項目が多くあるにもかかわらず、それを全く活かさず、空欄のままだったり、入れていても簡潔過ぎて求職者へのアピールになってないよというレベルのものもよくあります。

 

もし逆の立場であなたが求職者で、応募を希望する会社を探している時それを見てどう感じるでしょうか。

求人票がスカスカで入力情報が少ない会社に興味を持つでしょうか。

情報が多く入っている会社の方がイメージできて興味を持ちやすくなりませんか？

 

視点を少し変えて例えばこんな状況はどうでしょうか？ネットで買い物したり街のお弁当屋さんでお弁当を探しているような場合です。

ショッピングサイトで買いたい物を検索しているときに表示された中で、商品の情報が少なく金額と商品名、機能は箇条書きで数行だけの商品を選んで買おうと思いますか？

お弁当屋さんに入り、多くのお弁当が並んでいる中で、ご飯もおかずもスカスカで枠内に空白があるお弁当を選んで買いますか？

求人票の中から応募先を探す求職者も同じです。

 

企業側の一方的な解釈で、求職者は自分にとって大事な労働条件さえしっかり書いておけば、他は細かく書いてもあんまり見てないからと簡潔でも大丈夫と思っていませんか？

求職者は情報が多く、会社の雰囲気がイメージできる求人票を選びます。

情報の不足は先々採用した場合に企業側と求職者がの認識のズレによる早期の離職等に繋がります。

そして、求人票に何気なく入力している言葉ひとつで求職者から敬遠されてしまう場合もあります。それだけ求職者は求人票の言葉一つひとつにアンテナを張り、ひとつのワードでさえもそこから会社の意図を敏感に捉えようとしています。

 

当事務所では、初回の無料診断時に、あなたの会社で出された求人票をＡＩを最大限活用した専用システムでチェックさせていただきます。

その上で、求人票の各項目のどこが良くて、どこが悪く改善が必要かを客観的かつ可視化した形で結果をお示しします。

無料診断で改善が必要な項目や使ってはいけないＮＧワードがわかるだけでも、その後の求人票の対応がしやすくなると思います。

 

まずは当事務所の無料診断を利用し、あなたの会社の現在の求人票が理想的なものなのか、改善が必要なものなのかをチェックしてみませんか。

 

（２）求人票を細かくチェックし、理想的な求人票を提案

数多くの求人票の中からあなたの会社の求人票を求職者の目に留めるためには、与えられた枠、文字数の中であなたの会社を最大限にアピールする必要があります。それをサポートなく、自らの力だけですぐに形にすることは大変な労力となります。

スポーツでも勉強でも時間をかけて自分で調べ、試行錯誤することにより成果を上げることもあります。その一方でサポートしてくれるコーチや学習塾などを活用して、修正した方がいい部分や進め方などについてアドバイスをもらうことで効率的に成果を上げるという方法もあります。

求人票も同じことが言えます。専門のコンサルタントによるアドバイスを受けることでより効率的に求職者の興味を引く求人票に改善できる可能性があります。

求人を出すということは、戦力となる人財を早く迎い入れたい会社様がほとんどで、最適な求人票を作るために多くの時間をかけて研究している余裕はないと思います。

 

当事務所では、所属するハローワーク求人の研究会で長年蓄積されてきた求人票のノウハウが最大限活用された研究会会員だけが利用できる独自ＡＩシステムを使い理想的な求人票をご提案します。

その提案内容に基づき、微調整で企業情報を加えることでより精度の高い、かつ求職者の心に響きやすい求人票に生まれ変わります。

 

当事務所にご依頼頂ければ、

・一項目につき数百文字にもなる文章の構成や字数など細かく考える必要が無くなる

・本当に会社にとって欲しい人財のイメージを具体化できる

・求人票の各項目の文章案が予め、字数制限も考慮の上提案書として提供されるので、大きく時間的な効率化が図れる

といったことが実現できます。

 

（３）理想的な求人票を出すためのノウハウが得られる

求職者の興味を引くための理想的な求人票を作成するためには、行った方が良いことと行わない方が良いことがあります。

特に求人票の中では使わない方がいい言葉（ＮＧワード）というものがありますが、求人票や求人広告、店舗の前に貼られている募集広告には日常的に使われいる言葉なので、採用する側は意識せずに使ってしまっているケースが多いです。

このＮＧワードを使っているために求職者から敬遠されてしまうこともあります。求職者はひとつの言葉からその会社のことを多くイメージしています。裏読みしているとも言えます。

 

当事務所ではこのＮＧワードや逆に使った方が求職者に響きの良い推奨ワードについてもアドバイスさせていただいております。

また、ご契約期間内で現段階での理想的な求人票の形をご案内したします。

今後あなたの会社で求人票を出す機会があった時には、この理想形の求人票に多少の微調整を入れることで、多くの求人の中から、早い段階で求職者から選択される求人票を掲載することが可能になるでしょう。

このノウハウを利用し、ハローワーク求人で安定的に良い人財を確保することが出来れば、あなたの会社にとってとても強力な採用ルートのひとつになることでしょう。また採用費の大幅な削減にも繋がります。

民間の採用ルートの場合、決して安くない費用が掛かりますので、そういう面でも早くからハローワーク求人ノウハウを得ていただきたいと思います。

当事務所では、この理想的なハローワーク求人をスムーズに出すことが出来るように二人三脚で取り組んでまいります。

 

（１）初回診断料０円。お支払いは、月単位ですので安心です。

当事務所では、初回診断料は０円でご依頼いただけます。

初回診断は現状の求人票の評価も入った有料級の診断書としてご提供します。

また、ゼロ円求人のコンサルティング報酬は１回の契約期間が数か月のプランをご選択いただいた場合も、ご契約時の一括支払いではなく月単位のお支払いになりますので、一時的な費用負担は発生いたしません。

 

（２）理想的な求人票を当事務所からご提案します。御社の全体の作業時間が削減できます。

あなたの会社の魅力を最大限に引き出すためのヒアリング等を実施した後、当事務所が所属するハローワーク求人の研究会で長年蓄積されてきた求人票のノウハウが最大限活用された研究会会員だけが利用できる独自ＡＩシステムを使い理想的な求人票をご提案します。その後、ヒアリングにより提案書の内容に微調整を加え、最終形態の求人票記載内容となります。

あなたの会社では多くの時間をかけて、会社の魅力を整理して一から文章化する必要はありません。

また、入力項目毎にある文字数制限も全て調整した上でご提案しますので、事前に用意した文章の後の文字数をカウントして増やしたり削ったりする手間もありません。

ここは求人票作成の中でもかなり負担となる部分でもありますので、全体の作業時間を大きく減らすことが可能になります。

 

（３）最大２回まで求人票の改善サポートを実施します。

当事務所では基本契約期間の中で最大２回まで（ご選択のプランにより異なります）求人票の内容を見直し、より反応が得られるよう改善の提案をいたします。

当事務所では理想的な求人票を作成するためのワード選び方法などのご提案だけでなく、サポートさせていただいた求人票は一定の成果を出していただきたいと思っています。

このようなことから、求職者の反応状況により、ご契約期間内で求人票の表現方法やワードの再選択などの微調整を実施し、サポートさせていただいております。

お客様のご要望により基本契約期間終了後も、継続的に求人票の反応状況をお客様よりヒアリングした上で、内容の一部調整のご提案をすることも可能です。

また継続的なサポートをお受けいただくことで、あなたの会社の近隣で求人票を出している会社や指定した地域の同業界の求人票の内容を継続的に得ることが出来ます。

求人票を出す上で他の会社の動向を得られれば、労働条件の面などで戦略が立てやすくなります。

 

 

（４）労働条件について環境の整備を推進しています。

求人票で一番見られる項目は、やはり労働条件だと思います。ハローワークの担当窓口でも求人票を出す上でチェックは入りますが、当事務所でも社労士の視点から労働条件について確認をさせていただいております。

その上で、後々の労働環境整備の必要があると思われる場合にはご提案をさせていただいております。またご依頼により労働環境整備のサポート（※）を別途実施しております。

 

あなたの会社が労働環境の面でもホワイト企業であることをアピールできるよう、当事務所が労働環境整備のサポートをさせていただきます。

 

（５）パートナーとして二人三脚で歩んでいきます。

理想的な求人票は反応のある求人票にしたいというあなたの強い想いが必要となります。当事務所はあなたの会社を最大限理解し、求人票でそれを表現できるよう努力をします。

どちらか一方のみの想いだけでは、良い結果は決して得られません。

 

当事務所は、あなたのパートナーとして、寄り添い、理想的な求人票が完成するようサポートをします。

また、わかりづらい内容についても、わかりやすく説明し、ご理解をいただいた上で一緒にゴールを目指します。

このサービスには、

• ハローワーク求人票を作成するために必要となる会社情報のヒアリング
• 求人票作成のための調査費用
• 労働条件の簡易的なチェック
• 求人票案の作成とご提案
• 最大２回までの求人票内容の微調整、更新提案（プランによる）

といったサポートが含まれております。

 

つまり御社は、当事務所にご依頼頂くことで、求人票を出す際に重要となる求人票の文章の構成やワード選びを任せることができ、また今後の求人票を出すときにも使えるノウハウを得ることが出来ます。

▶ハローワーク求人票作成サポート（ファーストプラン）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（税別）

▶その他サポート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（税別）

誠に恐縮でございますが、毎月のお客様の上限を、月３社様までに制限させていただいております。

 

ハローワークゼロ円求人のサポートの質を高く保つための措置となりますこと、ご理解いただければ幸いです。

（Q1）忙しくて、事務所にお伺いする時間が取れないのですが…

ご安心下さい。

まず、無料相談は、お電話でも可能です。

また、無料診断からの会社様の場合は、当事務所よりお伺いできる範囲内の会社様でしたら、直接ご訪問することも可能です。

本契約締結後は、ご訪問もしくはZoomにてご対応させていただいております。

安心してご依頼頂ければ幸いです。

 

（Q2）ハローワークの求人は初めてで、何からしたらいいかわからないです

ご安心下さい。

まずは無料相談で、御社の求人希望の状況をお聞きした上で、今後の手続の流れについてご案内させていただきます。

手続きは厚生労働省のハローワークインターネットサービスを利用して行ないます。求人票案が完成し、お客様にご提案した後はお客様により求人票の登録申請を行なっていただく事となりますが、オプションにより当事務所で求人票の登録までをお引受けすることも可能です。

 

（Q3）顧問契約をしていなくてもお願いできますか

はい、大丈夫です。

当事務所は顧問契約の締結が、お引き受けの条件にはなっておりませんので、お気軽に求人票について、お問合せください。

 

（Q4）着手金はかかりますか

着手金は、いただいておりません。

基本契約は３ヶ月となっており、各月（３回）に報酬をお支払いいただいております。

なお、求人票作成に重要な労働条件に関連して、労務の環境整備など、求人票作成サポートとは別のサポート業務をご依頼いただいた場合につきましてはご契約内容に基づき、ご請求させていただいております。

 

（Q5）労務環境の整備をお願いすることは可能ですか

はい、お引受けしております。

求人票の中でもっとも大切な労働条件ですが、現在運用されている労務管理が適法になっていない場合があります。

このままの形でハローワーク求人の登録申請をしても、正式受理はされません。

当事務所では、労務環境の整備もお引受けしておりますので、お気軽にお申し付けください。

なお、求人票作成・見直し過程で適法になっていない労働条件があった場合には、当事務所から改善のご案内をさせていただく事もございます。

無料診断・相談では、既に求人票を出されている会社様であれば、先に求人番号をお聞きした上で、当事務所で求人票を診断いたします。

その結果をお示しし、あなたの会社の求人票の弱点をご説明いたします。

また同時に改善点についてもご案内いたします。

まだ求人票を出したことが無い場合は、求人票について今後のご希望をお聞きします。またハローワークインターネットサービスで出来ることなどについてご案内いたします。

もちろん、他にも気になることや疑問点などあれば、お気軽にご相談下さい。

初回相談は、

• 当事務所からの直接のご訪問
• 当事務所へのご来所

で行っております。

 

初回の無料相談後、しつこい営業などは、一切いたしませんのでご安心ください。

無料相談の結果にご納得いただけましたら、サービス申込みをご検討頂ければ幸いです。

ハローワーク求人はここ数年で大きく進化をしております。以前のように専用OCRに書き込み、ハローワークに行き、長い時間待ち、担当官とやり取りをする、ということはしなくても求人票を出せるようになっております。

また民間の求人サイトなみの機能もあります。ハローワークの求人は０円です。この新しくなったシステムの利用料も０円です。

これは利用しない手はありません。

 

ただ便利になったとしても出す求人票がイマイチであれば、応募が来ないのは以前と変わりません。

逆に会社をアピールできる枠が増えているので、しっかり作り込んで自分の会社をアピールし、検索している求職者に響く求人票が作れている会社には申し込みが来ています。

でも、それが出来ていない求人票が実に多いのです。

入力項目が空白ばかり、入力されていてもほんの１行くらい。

逆にあなたが求職者で検索している側だった場合、そのような情報が少ない会社に興味を持ち、応募したくなるでしょうか。

 

求人票の内容を見直すことで反応が変わる可能性もあります。

時間を掛けて自分で研究することで良い結果が得られるかもしれません。

 

求人を出している又は検討をしているという事は出来たら早い段階で人財を迎えたいと思っているはずです。

それであれば専門のコンサルタントから可能性のあるノウハウを吸収していち早く動くのも一つと思います。採用の市場は常に動いています。他社に先んじて成果を得たいというお気持ちがあるのであれば、まずは走り出してみましょう。次の手も考えながら、また軌道修正しながら進めば止まって考えているよりも早く目的地に到達できます。

 

０円のハローワーク求人で採用活動の成功を目指してみませんか？

当事務所はパートナーとして寄り添い、求人票の見直し・作成までサポートさせていただきます。