▶ハローワークに求人票を掲載しても閲覧数ゼロ、電話も鳴らない…

▶せっかく採用したのに、わずか数ヶ月（数週間）で即退職

▶「面接の印象と全然違う…」入社後のミスマッチが後を絶たない

▶給料を上げて待遇を良くしたのに、なぜか応募が1件も来ない

▶本業が忙しすぎて、求人票はいつも「前回の使い回し」か「片手間」

▶「求職者に刺さる書き方」と言われても、正直何を書けばいいか分からない

 

 

もしこのようなお悩みを抱えているなら、当事務所はきっと御社のお役に立てます。

採用を考えた時、多くの会社がハローワーク求人票の掲載を躊躇する３つのハードルがあります。

 

（１）「求職者に刺さる書き方」と言われても、正直何を書けばいいか分からない

求人を出している経営者さまから、毎日のようにいただく切実な声があります。

『ハローワークで求人を出しても、まったく応募が来ないんですよ！』

なぜ、待てど暮らせど応募が来ないのか？

実際の求人票を拝見すると、原因は驚くほど共通しています。

「そっけない短文の箇条書きばかりで、空欄がやたらと目立つ求人票」になっているからです。

厳しい現実をお伝えすると、これでは求職者の検索画面で完全にスルーされます。

同じフォーマットの求人票を何十社、何百社と見比べている求職者が、わざわざ手を止めて詳細まで読む気にはなれません。一度流し読みされたら、二度とそのページに戻ってくることはないのです。

なぜ、そんな求人票になってしまうのか？

理由をお聞きすると、どの会社様にも「そうならざるを得ない事情」がありました。

• 「本業が忙しすぎて、求人票だけに時間を割けない」
  （専任の採用担当がおらず、通常業務の合間に片手間で書くしかない）
• 「細かいことは、応募が来てから面接で話せばいい」
  （多少の空欄があっても、大した影響はないと思っている）
• 「要点さえ箇条書きで示せば伝わるはず」
  　（そもそも長文で自社の魅力をアピールする書き方やコツが分からない）

本業で手一杯の中、求人票作成に何時間もかけられないご事情は痛いほど分かります。

 

「求人を出すこと」自体がゴールになっていませんか？

現在のハローワーク求人票は、自社の魅力をアピールできるよう多くの入力項目が用意されています。しかし各項目には文字制限があり、すべてを魅力的な言葉で埋めきるには、膨大な時間と高度な作文力が必要です。

「特別な制度もないし、書くことがない」

「こんな些細な日常のこと、書いても意味がないだろう」

そうして枠を削り、省略していくうちに、いつの間にか「求人を出し終えること」がゴールになってしまってはいないでしょうか？

求職者から見れば、それは

「一応募集は出してますけど、どうですか？」という熱量ゼロの意思表示

にしか見えていません。

会社が「些細」と思うことこそ、求職者が最も知りたい情報

何社も比較している求職者は、求人票から会社の「本気度」を驚くほど敏感に見抜きます。

熱意や誠意が感じられない「空欄だらけの求人票」は、どれだけ待遇が良くても選ばれません。

しかし、知っておいていただきたい真実があります。

会社側が「こんな些細なこと」と思っている日常のリアルや職場の空気感こそ、求職者が応募を決意するために一番欲している情報なのです。

「応募が来ない」のは、御社に魅力がないからではありません。

“求職者に響く言葉”に翻訳して、枠いっぱいに伝えきれていないだけなのです。

 

（２）通常業務に追われ、求人票を作る「まとまった時間」が取れない

「求人を出したいけれど、じっくり書いている時間がどうしても作れない……」

ハローワーク求人には、有料媒体のような「掲載締切日」がありません。

いつでも出せる反面、すべては自社の進捗次第。だからこそ、日々の突発業務や本業の忙しさに押され、求人票づくりは常に後回しになってしまいます。

 

「100万件の求人の海」から選ばれる覚悟が必要

求職者の心を動かし、「ここで働きたい」と応募ボタンを押してもらう求人票に仕上げるには、本来かなりの時間と熱量が必要です。自社の強みを棚卸しし、一つひとつの項目を丁寧に言葉にしていく作業が欠かせません。

求職者が企業に提出する「エントリーシート（志望動機）」を想像してみてください。

「受かりたい」と本気で願う人は、箇条書きの数行で済ませたりしませんよね。小さな経験も一生懸命掘り下げ、自分の熱意を文章いっぱいに伝えようとするはずです。

求人票も、まったく同じです。

ハローワークに並ぶ100万件以上もの求人情報の海から、求職者に自社を選んでもらうには、それだけの本気度で言葉を紡ぐ必要があります。

 

兼務担当者を苦しめる「求人票づくりの負の連鎖」

理想は、求人票の推敲にじっくり向き合うこと。
しかし、採用専門の部署や専任スタッフがいない中小企業では、求人担当者は普段のコア業務をいくつも兼務しています。
どうしても日々の通常業務が最優先になり、求人に割けるのは「スキマ時間のわずかな体力」だけ。その結果、こんな負の連鎖に陥ってはいないでしょうか？

• 時間がないから、前回の内容を何となく使い回す

• 書き方の正解が分からないまま手探りで入力し、体裁を整えるだけで疲弊する

• 求職者が惹かれる言葉選びにまで頭が回らず、結局「出すだけ」で終わる

• 何時間もかけたのに、応募ゼロのまま放置されてしまう

「求人を形にする作業」だけに追われ、最も肝心な「求職者の心を動かす仕掛け」を盛り込めないまま終わってしまうのです。

必要なのは「作文の苦行」ではなく、「勝てるツボ」を押さえること

忙しい経営者や担当者様が、ゼロから作文力を磨いて何日も悩む必要はありません。時間をかけずに応募を集めるカギは、「求職者が反応する求人票の型・言葉」を知り、ピンポイントで落とし込むことです。何が求められていて、どこをどう直せば求職者の目に留まるのか。その“急所”さえ分かれば、限られた時間の中でも確実に反響を呼ぶ求人票へと生まれ変わらせることができます。

 

（３）「ハローワークは良い人が採れない…」過去の失敗や周囲の噂が頭をよぎる

「ハローワークで採用しても、すぐに辞めてしまう」

「うちが求めているレベルの人材なんて、どうせ来ないのでは？」

採用コストを抑えたい中小企業やスタートアップにとって、無料で利用できる公的機関のハローワークは最も身近で頼もしい選択肢のはずです。

しかし、過去の苦い採用経験や周りの経営者仲間からの評判を聞いて、「ハローワーク求人＝良い人材が採れない」という先入観を抱いてしまってはいないでしょうか？

 

ミスマッチが起きる「本当のメカニズム」

せっかく採用したのに即退職されてしまったり、「思っていた人材と違った……」と後悔したりするケース。これは決して「ハローワークを利用する求職者の質が低い」からではありません。
原因は、求人票の段階でお互いの「認識のズレ」を放置したまま、採用を進めてしまったことにあります。

• 求職者側の現実：自社の公式HPまで細かく調べに来る人はごく一部。大半の求職者は「求人票に書いてある限られた情報」だけを頼りに会社像を膨らませて応募します。

• 企業側の現実：深刻な人手不足の中、やっとの思いで応募が来ると「早く人を確保したい」という焦りから、相性を慎重に見極める前に採用を決めてしまいがちです。

 

双方が実態を掴めないまま入社日を迎えれば、現場でズレが露呈するのは当然です。

その結果として早期離職になれば、採用にかけた費用・面接の手間・教育に注いだ時間、そして何より現場スタッフの疲弊……すべてが水の泡になってしまいます。

 

「ミスマッチによる早期離職」は、求人票の設計で防げる

求職者に過度な期待を持たせず、自社が本当に求めている人材だけに手を挙げてもらう。

この入社前後のギャップを最小限に抑える唯一の防波堤が、まさに「求人票の記載内容」です。

仕事のやりがいだけでなく、業務の大変な部分や求めるスキルレベル、職場のリアルな労働環境を求人票の中で具体的に開示できていれば、自社に合わない求職者は応募の段階で自然とスクリーニングされます。

「誰でもいいから応募してほしい」という曖昧な求人票から、「うちに必要なこの人に来てほしい」と伝える求人票へ。

求人票の内容を正しくアップデートすることさえできれば、ハローワークは「ミスマッチの温床」ではなく、「自社に長く定着してくれる優秀な人財と確実に出会える場所」へと大きく変わります。

 

高い掲載料を払わなくても、応募は集まる。

ハローワークを「最強の採用エンジン」に変える、

ゼロ円求人コンサルティング

はじめまして。

ゼロ円求人コンサルタントの、石嶋仁史（いしじま ひとし）です。

私はこれまで、中小企業の経営者さまや採用担当者さま向けに、完全無料で利用できる「ハローワークインターネットサービス」を徹底活用した採用支援に注力してきました。

現場でご相談をいただく多くの会社さまが、口を揃えてこう仰います。

• 「求人票を出しているのに、電話一本鳴らない」

• 「やっと採用できたと思ったら、自社に合わず早期退職されてしまった」

• 「求職者に興味を持ってもらえる言葉や書き方が、どうしても分からない」

私自身、こうした切実な採用の悩みを抱える企業様と数多く向き合い、求人票の抜本的な改善を伴走支援してきました。

その結果―― 「高額な有料媒体を使わずに、ハローワークだけで理想の人材からの応募が何件も集まった」

「入社後のギャップがなくなり、現場に定着して活躍してくれている」

といった嬉しいご報告を数多くいただいております。

有料の求人サイトに何十万、何百万円もの広告費を投じる必要はありません。

国が用意した無料のインフラでも、「求職者の心に届く情報設計」さえ整えれば、結果は劇的に変わります。

では、なぜ当事務所が、ハローワーク求人だけでこれほどの実績を出せるのか？

御社の採用活動を一変させる具体的な理由をお伝えします。

 

（１）ＡＩが求人票を細部まで客観診断。改善点やNGワードを可視化したシートを無料進呈！

大企業や誰もが知る有名ブランドでない限り、求職者は「社名」で会社を選んではくれません。数ある選択肢の中から、求人票の内容を慎重に見比べ、吟味して応募先を決めています。

現在、ハローワークインターネットサービスは劇的に進化しました。

窓口の専用端末に行かずとも、求職者は自宅のベッドや通勤電車の中で、スマホを使って手軽に検索しています。じっくりと比較検討できる環境があるからこそ、求職者は私たちが思う以上に求人票の細部まで読み込んでいます。

 

もし、ネット通販で「写真と箇条書き2行だけの商品」があったら？

ここで、少し視点を変えて想像してみてください。

• ネット通販で買い物をする時

  商品の写真が荒く、説明文はサイズと価格が箇条書きで２行だけ。レビューも詳細もない商品を、あえて選んで買いたいと思うでしょうか？

• お弁当屋さんでお昼を選ぶ時

  おかずとご飯の盛り付けがスカスカで、容器の底が見えているようなお弁当に手を伸ばすでしょうか？

求人票も、これとまったく同じです。

 

「条件面さえきっちり書いておけば、細かい文章なんて誰も読んでいないだろう」

そう思って空欄を残したり、事務的な箇条書きだけで済ませたりしていませんか？

中身がスカスカの求人票を見た求職者は、こう受け取ります。

「この会社、人を大事にしてくれなさそうだな」

「仕事内容がイメージできないから、応募するのは怖いな」

情報不足は応募を遠ざけるだけでなく、入社後のギャップによる早期離職の元凶にもなります。さらに、何気なく使った「たった一つの言葉」が求職者を警戒させ、敬遠される原因になっているケースも珍しくありません。

 

御社の求人票をプロとＡＩの目で「丸裸」にします

「今の書き方で、本当に求職者に届いているのか？」

「知らないうちに、応募を遠ざけるNG表現を使っていないか？」

当事務所では、ＡＩを活用した専用分析システムを用い、御社が現在掲載しているハローワーク求人票を徹底診断します。

• 求職者目線での「魅力度・伝わりやすさ」の数値化

• 反響を逃している「入力漏れ・情報不足項目」の洗い出し

• 応募者が警戒して敬遠してしまう「隠れNGワード」の検知

• 明日からすぐに実践できる具体的な改善ポイントの提示

これらを客観的に可視化した診断結果を、初回限定・無料でお渡しします。

自社だけで悩んでいても、求職者からどう見えているかは分かりません。

まずは無料診断で、御社の求人票が「勝てる求人票」になっているかどうかを確かめてみませんか？

 

（２）文字数制限まで計算し尽くした「理想の求人票」を丸ごとご提案

膨大な文章作成の手間をなくし、最短ルートで反響を呼ぶ求人票へ

数ある求人の中から自社を選んでもらうには、限られた入力枠と文字数の中で、魅力を最大限に伝え切らなければなりません。

しかし、それを外部のサポートなしに自力だけで仕上げようとするのは、膨大な労力と時間がかかります。

スポーツの上達や受験勉強を思い浮かべてみてください。

独学で試行錯誤を繰り返すよりも、プロのコーチや専任講師のアドバイスを受け、要点を絞って修正した方が、圧倒的に早く、確実に成果が出ます。

求人票づくりもまったく同じです。

現場が求めているのは、「何ヶ月もかけて求人票の研究をすること」ではなく、「一刻も早く戦力となる優秀な人材を採用すること」のはずです。

研究会の独自ノウハウ×AIで、完成度の高い「文章案」を提示

当事務所では、長年にわたりハローワーク求人を研究し続けてきた研究会の知見と、会員限定の独自ＡＩシステムをフル活用。現在の課題を補うだけでなく、求職者の心を動かす「理想の求人票」の具体的な文面そのものをご提案します。

提示された完成案をもとに自社ならではの微調整を加えるだけで、精度の高い求人票がスピーディーに完成します。

 

ご依頼いただくことで得られる3つのメリット

• 文字数・構成に悩む時間がゼロになる

  1項目数百文字にも及ぶ枠の文章構成や推敲に頭を抱える必要はもうありません。

• 「本当に欲しい人物像」がくっきりと言語化される

  誰に向けて発信すべきかが明確になり、入社後のミスマッチを根本から防ぎます。

• 文字数制限をクリアした「完成原稿」が手に入る

  各入力枠の制限文字数を考慮した具体的な提案書をお渡しするため、求人票作成にかかる業務時間を劇的に削減できます。

（３）一過性で終わらない「採用ノウハウ」が自社の資産として残る

応募が集まる言葉の法則をインストールし、採用コストに頼らない強い組織へ

求職者の心を動かす求人票をつくるには、明確な「勝てる法則」と「避けるべき落とし穴」が存在します。

街中の張り紙や一般的な求人広告でよく目にする表現の中にも、実は求職者から「ブラックかもしれない」「何だか怪しい」と敬遠されてしまうNGワードが数多く潜んでいます。採用側が無意識に使っている何気ない一言を、求職者は驚くほど深読みし、警戒しているのです。

「NGワード」と「刺さる言葉」の基準が社内に根づく

当事務所のサポートでは、ただ文面を直すだけではありません。

• 求職者を無意識に遠ざけていた「隠れNGワード」の排除

• 安心感を与え、応募意欲を一気に引き上げる「推奨ワード」の活用

これらを具体的にお伝えしながら進めるため、「なぜこの表現だと人が集まるのか」という本質的な視点が自社に定着します。

 

一度「理想の型」を作れば、次回の募集も微調整だけで完結

ご支援を通じて完成させた「理想の求人票」は、御社専用の強力な採用テンプレート（資産）になります。

今後、新たな人材を募集する際も、ゼロから悩む必要はありません。完成したベースに少し手を加えるだけで、100万件を超える求人の海からすぐに選ばれる高反響な求人票をスピーディーに再展開できます。

有料求人広告に依存しない「ゼロ円採用ルート」を確立する

民間の有料媒体に掲載すれば、1回で数十万〜数百万円単位のコストが吹き飛びます。

しかし、ハローワークで安定して優秀な人財を獲得できる体制さえ一度つくってしまえば、採用コストは劇的に削減され、将来にわたって会社の利益を守る強力な武器となります。

外注して終わりではなく、自社で戦い続けられる力を身につける。

その盤石な採用基盤ができるまで、当事務所が二人三脚で徹底的に伴走いたします。

 

（１）初回診断は完全無料。本契約後「分割による月額払いも可能」で資金リスクなく始められます

「興味はあるけれど、本当に効果が出るか分からないものに大きな初期費用は払えない」

「コンサルティングの一括前払いは、資金繰りの面で不安がある」

そんな中小企業やスタートアップの経営者さまに、ノーリスクで一歩を踏み出していただくための料金設計をご用意しています。

 

１． まずは効果を実感できる【有料級の診断書】を無料提供

当事務所では、現在の求人票の課題・改善ポイント・NGワードを細部まで客観分析した診断書を、初回完全無料（0円）でお渡ししています。

有料コンサルティングと同等レベルの具体的な分析結果を事前にご確認いただけるため、「どんな改善が見込めるのか」をしっかりご納得いただいた上でご検討いただけます。

 

２． まとまった一時負担ゼロ。「安心の月額払い」に対応

複数ヶ月の支援プランをご利用いただく場合でも、契約時に数十万〜百万円単位の一括前払いを求めることはありません。

お支払いはご希望により「月単位の分割決済」もご選択可能。毎月の固定費として計画的に処理できるため、会社のキャッシュフローを圧迫せず、無理のないペースで採用体制の強化に取り組んでいただけます。

 

（２）文字数調整済みの「完成原稿」をご提案。御社の作業時間と負担を劇的に削減

「求人票を書くために、丸一日パソコンとにらめっこしている暇はない」

「文字数制限に合わせて文章を削ったり増やしたりする作業が、とにかく面倒で進まない」

通常業務で多忙な担当者さまにとって、ゼロからの文章作成や細かな体裁調整は大きな負担です。

当事務所では、その面倒なプロセスをすべて巻き取り、そのまま使える「理想の求人票（完成案）」をご提案します。

 

１．「ゼロから書く苦労」は不要。

御社が長時間をかけて自社の魅力を整理し、改めてゼロから原稿を書く必要はありません。

長年のノウハウが凝縮された独自ＡＩシステムと専門知見を掛け合わせ、求職者の心をつかむ求人票案にします。

 

２．「各項目の文字数制限」もすべて計算済みで納品

ハローワーク求人票の最大のハードルである「入力枠ごとの文字数制限（○○○文字以内）」。

「10文字オーバーして削る場所に悩む」「枠が余って何を埋めればいいか分からない」といった細かな文字数合わせも、当事務所側ですべて最適化した状態でお渡しします。

 

３． 最低限の確認と微調整だけで、最速リリース

御社に行っていただく作業は、完成案を確認し、社内の細かな実態に合わせて微調整するだけ。

手探りで見直しする時間とストレスを丸ごと削減し、本業に専念しながら最短ルートで高反響な求人票を公開できます。

 

（３）作って終わりではない。反響を見ながら「最大2回の改善サポート」を実施

実戦データを元に微調整を重ね、応募獲得の確度を限界まで高める

求人票は「出したら完了」ではありません。

市場の動向や求職者の検索傾向によって、実際の反響には波があります。

一般的な制作代行のように「原稿を納品して終わり」にしてしまっては、万が一反応が鈍かった際に改善の手を打つことができません。当事務所では「実際に良い人財からの応募を獲得すること」をゴールと位置づけているため、掲載後の実戦フォローをプラン内に組み込んでいます。

 

１．実際の反応を見ながら「最大２回のチューニング」

掲載後の応募状況やにより、反響が鈍い場合は契約期間内に最大2回まで内容を見直します（※ご選択プランによる）。

「刺さる表現への差し替え」や「キーワードの再選定」を行い、反応率を底上げします。

 

２．近隣・同業他社の動向を捉えた「勝てる条件設計」

継続的なサポート（基本契約終了後の継続プラン含む）をご活用いただくことで、御社周辺のエリアや同業界のライバル企業が出している求人動向を定期的に把握できます。

「他社がどんな賃金や条件で募集をかけているか」というリアルタイムな競合データを踏まえて求人票をアップデートできるため、後手に回らない戦略的な採用活動が可能になります。

 

３．反響データをもとに自社の「勝ちパターン」を確立

PDCA（掲載 → 反応検証 → 表現改善）を実際に回すことで、「自社にはどんな言葉や切り口が最も響くのか」というデータが蓄積されます。

ただ待つだけの採用から、反応をコントロールできる能動的な採用へと脱却できます。

 

（４）社労士視点で労働条件を総点検。法適合と「選ばれるホワイト環境づくり」を支援

 

入社後のトラブルを未然に防ぎ、求職者が安心して応募できる労働環境へ

求職者が求人票の中で最もシビアにチェックするのは、間違いなく「給与・労働時間・休日」といった労働条件です。

ハローワーク窓口でも形式的なチェックは行われますが、法令のグレーゾーンや入社後の労務トラブルの火種まで深く踏み込んでくれるわけではありません。

当事務所では、求人コンサルティングと並行して「社会保険労務士」の専門的な視点から、御社の労働条件を徹底的に確認いたします。

 

１．法令違反リスクを潰し、求職者に「安心感」を届ける

法律の改正に追いついていなかったり、誤解を生みやすい曖昧な記載があったりすると、求職者から「怪しい」「法令遵守ができていない」と警戒されてしまいます。

労務のプロの目で労働条件を精査し、クリーンかつ安心感の伝わる確実な記載へと整えます。

 

２．「選ばれるホワイト企業」への環境整備をご提案

求人票の記載内容にとどまらず、根本的な「労働時間」「有休取得」「評価・賃金制度」など、求職者から見て魅力的な職場にするための改善提案を行います。

「人が集まらない原因」が労働条件の設計自体にある場合でも、ただ条件を吊り上げるのではなく、御社の体力に合わせた現実的な環境整備のアプローチをお示しします。

 

３．入社後の定着を見据えた本格サポートにも対応

「求人を機に、就業規則や雇用契約書をしっかり見直したい」という企業様には、社労士として本格的な労働環境整備のサポート（※別プラン・オプション対応）もワンストップで承ります。

求人を出して終わりではなく、入社した人財が長く安心して働き続けられる盤石な組織基盤づくりまでバックアップいたします。

 

（５）下請けの代行ではなく、同じ熱量で理想を追う「採用パートナー」として伴走

 

御社の想いを徹底的に言語化し、納得感を持って一緒に採用のゴールを目指す

反響を呼ぶ求人票をつくるために欠かせない最後のピース。

それは、「この採用を絶対に成功させたい」という経営者さま・担当者さまの情熱です。

どれほど優れたＡＩツールやテクニックがあっても、会社が持つ理念や現場への想いが抜け落ちていては、求職者の心を震わせる求人票にはなりません。

 

１．御社の「熱意と強み」を徹底的に理解し、言葉にする

私たちは、形式的な文章を当てはめるだけの作業代行業者ではありません。

現場で働く社員の想い、そして「どんな仲間と一緒に未来を創りたいのか」を改めて考えていただき、そのことを求職者に一番届く形へ余すことなく言語化します。

 

２．専門用語を排し、誰もが納得できる言葉で対話する

労務や求人市場のルールには、一見すると分かりづらい専門用語や複雑な仕組みが少なくありません。

当事務所では、それらを噛み砕いて分かりやすくご説明し、すべての工程でしっかりと納得と合意をいただきながら、同じ目線で一歩ずつ進めます。

 

３．「応募の獲得」から「定着」まで、二人三脚でゴールへ

目指すゴールは、求人票を完成させることではありません。

「御社に共感する理想の人財と出会い、入社後に長く活躍してもらうこと」です。

課題にぶつかった時も、状況の変化があった時も、常に一番近くで支えるパートナーとして、採用成功の瞬間まで二人三脚で伴走し続けます。

このサービスには、

• ハローワーク求人票を作成するために必要となる会社情報のヒアリング
• 求人票作成のための調査費用
• 労働条件の簡易的なチェック
• 求人票案の作成とご提案
• 最大２回までの求人票内容の微調整、更新提案（プランによる）

といったサポートが含まれております。

 

つまり御社は、当事務所にご依頼頂くことで、求人票を出す際に重要となる求人票の文章の構成やワード選びを任せることができ、また今後の求人票を出すときにも使えるノウハウを得ることが出来ます。

▶ハローワーク求人票作成サポート（ファーストプラン）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（税別）

▶その他サポート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（税別）

 

当事務所では、１社１社の求人票と徹底的に向き合い、結果が出るまで深く伴走するため、毎月新規でお受けできる企業様を
「月３社様まで」と制限させていただいております。

誠に勝手を申しますが、サポートの質を最大限に保つための体制となりますこと、何卒ご理解いただけますと幸いです。

（Q1）本業が忙しく、そちらの事務所へ伺う時間が取れないのですが…

Ａ．ご安心ください。ご来所の必要はございません。
　　オンライン（Zoomなど）・ご訪問にて、御社のペースに合わせて柔軟に対応いたします。

日々の業務でお忙しい経営者さまや採用担当者さまのお手を煩わせないよう、当事務所では対面相談に限定しない体制を整えております。

初回の無料相談・無料診断をご希望の場合

• オンライン（Zoomなど）にて、移動時間ゼロで気軽にご相談いただけます。

• 当事務所から伺えるエリア内の企業様であれば、こちらから直接御社へご訪問してご説明することも可能です（オンラインでの診断結果共有も承っております）。

本契約後のサポート

御社への定期的なご訪問、もしくは場所を選ばないZoom等によるオンライン面談にて進行いたします。

 

御社の業務スケジュールやご都合に合わせて無理のない方法をお選びいただけますので、どうぞ安心してご相談ください。

 

（Q２）社労士の顧問契約をしていなくても、求人のサポートだけをお願いできますか？

A. もちろん大歓迎です。顧問契約の有無にかかわらず、「ゼロ円求人コンサルティング単体」で喜んでお引き受けいたします。

「顧問契約を結ばないと求人の相談に乗ってもらえないのでは？」

「すでに他所の社労士さんと顧問契約を結んでいるので頼みにくい……」

そうしたご心配は一切不要です。当事務所では顧問契約の締結を必須条件とはしておらず、ハローワーク求人の改善・採用サポートに特化したスポット（単発〜数ヶ月のプロジェクト型）でのご依頼を多数いただいております。

既存の顧問社労士の先生がいらっしゃる場合でも、角が立つことなく「採用専門の外部パートナー」としてピンポイントでご活用いただけます。

強引な営業や顧問契約への誘導なども一切ございませんので、まずは求人票のお悩みだけを安心してお気軽にご相談ください。

 

（Q３）契約時にまとまった「着手金」は必要ですか？

A. いいえ、お客様のご希望により一括支払いではなく、契約期間内の月ごとのお支払いで、初期費用の負担なくスタートしていただけます。

「最初に数十万円の着手金が必要なのでは……」という金銭的リスクの不安をなくすため、当事務所では一括ではないお支払い方法もご用意しております。

• 着手金ゼロ・安心の「月額分割払い」

  基本サポート期間は3ヶ月間となりますが、費用はご契約時に一括でいただくのではなく、各月（計3回）の月単位でのお支払いとなります。まとまった初期投資が不要なため、会社の資金繰りやキャッシュフローを圧迫しません。

• 追加費用が発生する場合の明確なルール

  サポート費用以外に、知らない間に想定外の追加料金が発生することは一切ございません。

  ただし、求人票の作成に伴って「就業規則の改定」や「本格的な労働環境整備」など、求人コンサルティングの範囲を超える労務実務サポートを別途ご希望いただく場合に限り、事前に内容とお見積もりをご提示・合意いただいた上でご請求いたします。

「まずは小さく始めて、効果を確かめたい」という企業様でも安心して導入いただけます。

 

（Q5）求人票の作成だけでなく、労務環境の整備まで一緒にお願いできますか？

A. はい、喜んでお引き受けいたします。社会保険労務士としての専門知見を活かし、適法で安心な労務環境づくりをワンストップでサポートいたします。

求人票の中で最も重要であり、求職者が厳しく見極めるのが「給与・労働時間・休日」などの労働条件です。

しかし実際には、知らず知らずのうちに現在の就業実態やルールが最新の労働法規に適合しておらず、グレーゾーンを抱えたままになっている企業様も少なくありません。

• 「求人が受理されない」リスクを未然に防ぐ

  労働条件が適法でない場合、ハローワークで求人票の登録申請を行っても正式に受理されず、募集自体がストップしてしまうことがあります。

• 作成過程でプロの視点からフィードバック

  求人票の作成・見直しの過程で法令違反や改善すべきポイントが見つかった際は、社労士の立場から速やかに改善策をご案内いたします。

• 本格的な労務整備までワンストップで対応

  「就業規則の見直し」「残業時間の適正化」「雇用契約書の整備」など、より踏み込んだ労働環境の改善をご希望の場合も、別途サポートが可能です。

労務の法令遵守（コンプライアンス）を徹底することは、トラブルを防ぐだけでなく、求職者に対して「安心して働けるホワイト企業」であることを力強くアピールする最大の武器になります。まずはお気軽にご相談ください。

 

 

 

 

 

労務環境の整備をお願いすることは可能ですか

はい、お引受けしております。

求人票の中でもっとも大切な労働条件ですが、現在運用されている労務管理が適法になっていない場合があります。

このままの形でハローワーク求人の登録申請をしても、正式受理はされません。

当事務所では、労務環境の整備もお引受けしておりますので、お気軽にお申し付けください。

なお、求人票作成・見直し過程で適法になっていない労働条件があった場合には、当事務所から改善のご案内をさせていただく事もございます。

無料診断・相談では、既に求人票を出されている会社様であれば、先に求人番号をお聞きした上で、当事務所で求人票を診断いたします。

その結果をお示しし、あなたの会社の求人票の弱点をご説明いたします。

また同時に改善点についてもご案内いたします。

まだ求人票を出したことが無い場合は、求人票について今後のご希望をお聞きします。またハローワークインターネットサービスで出来ることなどについてご案内いたします。

もちろん、他にも気になることや疑問点などあれば、お気軽にご相談下さい。

初回相談は、

• 当事務所からの直接のご訪問
• 当事務所へのご来所

で行っております。

 

初回の無料相談後、しつこい営業などは、一切いたしませんのでご安心ください。

無料相談の結果にご納得いただけましたら、サービス申込みをご検討頂ければ幸いです。

ハローワーク求人はここ数年で大きく進化をしております。以前のように専用OCRに書き込み、ハローワークに行き、長い時間待ち、担当官とやり取りをする、ということはしなくても求人票を出せるようになっております。

また民間の求人サイトなみの機能もあります。ハローワークの求人は０円です。この新しくなったシステムの利用料も０円です。

これは利用しない手はありません。

 

ただ便利になったとしても出す求人票がイマイチであれば、応募が来ないのは以前と変わりません。

逆に会社をアピールできる枠が増えているので、しっかり作り込んで自分の会社をアピールし、検索している求職者に響く求人票が作れている会社には申し込みが来ています。

でも、それが出来ていない求人票が実に多いのです。

入力項目が空白ばかり、入力されていてもほんの１行くらい。

逆にあなたが求職者で検索している側だった場合、そのような情報が少ない会社に興味を持ち、応募したくなるでしょうか。

 

求人票の内容を見直すことで反応が変わる可能性もあります。

時間を掛けて自分で研究することで良い結果が得られるかもしれません。

 

求人を出している又は検討をしているという事は出来たら早い段階で人財を迎えたいと思っているはずです。

それであれば専門のコンサルタントから可能性のあるノウハウを吸収していち早く動くのも一つと思います。採用の市場は常に動いています。他社に先んじて成果を得たいというお気持ちがあるのであれば、まずは走り出してみましょう。次の手も考えながら、また軌道修正しながら進めば止まって考えているよりも早く目的地に到達できます。

 

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