サービスの流れ

まずは、このホームページのお問合せフォームから、お問合せください。

丁寧に分かりやすくご案内させていただきます。

無料診断・相談では、先に求人番号をお聞きした上で、当事務所で求人票を診断いたします。

その結果をお示しし、あなたの会社の求人票の弱点をご説明いたします。

また同時に改善点についてもご案内いたします。

もちろん、他にも気になることや疑問点などあれば、お気軽にご相談下さい。

初回相談は、

• WEBミーティング形式
• 直接ご訪問

で行っております。

無料診断・相談の後、本格的な求人票コンサルティングをご希望のお客様はお申し込みをお願いいたします。

契約書を締結の後、正式なご契約となります。

長年にわたりハローワーク求人を研究し続けてきた研究会の知見と、会員限定の独自ＡＩシステムをフル活用し、最適な形の提案書を作成します。現在の課題を補うだけでなく、求職者の心を動かす「理想の求人票」の具体的な文面そのものをご提案します。

また、最終的に入力項目ごとに設定された文字数制限以上にならないよう、最大限あなたの会社をアピールできるよう作成していきます。

そして求職者に大きな影響を与え、求人票の成功のカギを握る画像プランについても画像付きでご提案します。

作成が完了しましたら求人票案を納品させていただきます。

Step４でご提示した求人票案と画像案（１０枚）を基に求職者にアピールしたい情報を求人票案にさらに加味することでより完成度の高い求人票に仕上げます。この工程は求職者の興味を引く求人票を作成するための、大事な工程です。

求人票に掲載する画像はとても重要です。ご提案書に基づき、構図の画像をご用意ください。

ここまで終われば、ほぼ理想形の求人票は完成です。

Step5で完成した求人票と画像情報を再度ハローワークインターネットサービスに登録申請します。

基本的には求人票案の内容をハローワークインターネットサービスの入力欄にコピーアンドペーストして登録作業を進めていただくことになります。

登録についてアドバイスさせていただくオプションもご用意しております。

登録申請が完了すると、ハローワークの担当者による内容チェックがありますので、実際に反映するまでに多少のタイムラグがあります。

反映状況については当事務所でもチェックしております。

求人票の登録申請手続きは、以上で完了です。

求人票は実際ここからがスタートとなります。

求職者からの応募の反応を見ながら、ご契約期間内で求人票の表現内容やワードの見直しなど微調整のサポートをいたします。