当事務所の５つの特徴

「興味はあるけれど、本当に効果が出るか分からないものに大きな初期費用は払えない」

「コンサルティングの一括前払いは、資金繰りの面で不安がある」

そんな中小企業やスタートアップの経営者さまに、ノーリスクで一歩を踏み出していただくための料金設計をご用意しています。

 

１． まずは効果を実感できる【有料級の診断書】を無料提供

当事務所では、現在の求人票の課題・改善ポイント・ＮＧワードを細部まで客観分析した診断書を、初回完全無料（０円）でお渡ししています。

有料コンサルティングと同等レベルの具体的な分析結果を事前にご確認いただけるため、「どんな改善が見込めるのか」をしっかりご納得いただいた上でご検討いただけます。

 

２．まとまった一時負担ゼロ。「安心の月額払い」に対応

複数ヶ月の支援プランをご利用いただく場合でも、契約時に数十万〜百万円単位の一括前払いを求めることはありません。

お支払いはご希望により「月単位の分割決済」もご選択可能。毎月の固定費として計画的に処理できるため、会社のキャッシュフローを圧迫せず、無理のないペースで採用体制の強化に取り組んでいただけます。

「求人票を書くために、丸一日パソコンとにらめっこしている暇はない」

「文字数制限に合わせて文章を削ったり増やしたりする作業が、とにかく面倒で進まない」

通常業務で多忙な担当者さまにとって、ゼロからの文章作成や細かな体裁調整は大きな負担です。

当事務所では、その面倒なプロセスをすべて巻き取り、そのまま使える「理想の求人票（完成案）」をご提案します。

 

１．「ゼロから書く苦労」は不要

御社が長時間をかけて自社の魅力を整理し、改めてゼロから原稿を書く必要はありません。

長年のノウハウが凝縮された独自ＡＩシステムと専門知見を掛け合わせ、求職者の心をつかむ求人票案にします。

 

２．「各項目の文字数制限」もすべて計算済みで納品

ハローワーク求人票の最大のハードルである「入力枠ごとの文字数制限（○○○文字以内）」。

「１０文字オーバーして削る場所に悩む」「枠が余って何を埋めればいいか分からない」といった細かな文字数合わせも、当事務所側ですべて最適化した状態でお渡しします。

 

３．最低限の確認と微調整だけで、最速リリース

御社に行っていただく作業は、完成案を確認し、社内の細かな実態に合わせて微調整するだけ。

手探りで見直しする時間とストレスを丸ごと削減し、本業に専念しながら最短ルートで高反響な求人票を公開できます。

実戦データを元に微調整を重ね、応募獲得の確度を限界まで高める

求人票は「出したら完了」ではありません。

市場の動向や求職者の検索傾向によって、実際の反響には波があります。

一般的な制作代行のように「原稿を納品して終わり」にしてしまっては、万が一反応が鈍かった際に改善の手を打つことができません。当事務所では「実際に良い人財からの応募を獲得すること」をゴールと位置づけているため、掲載後の実戦フォローをプラン内に組み込んでいます。

 

１．実際の反応を見ながら「再度のチューニング」

掲載後の応募状況やにより、反響が鈍い場合は契約期間内に再度チューニングを行い内容を見直します（※ご選択プランによる）。

「刺さる表現への差し替え」や「キーワードの再選定」を行い、反応率を底上げします。

 

２．近隣・同業他社の動向を捉えた「勝てる条件設計」

継続的なサポート（基本契約終了後の継続プラン含む）をご活用いただくことで、御社周辺のエリアや同業界のライバル企業が出している求人動向を定期的に把握できます。

「他社がどんな賃金や条件で募集をかけているか」というリアルタイムな競合データを踏まえて求人票をアップデートできるため、後手に回らない戦略的な採用活動が可能になります。

 

３．反響データをもとに自社の「勝ちパターン」を確立

ＰＤＣＡ（掲載 → 反応検証 → 表現改善）を実際に回すことで、「自社にはどんな言葉や切り口が最も響くのか」というデータが蓄積されます。

ただ待つだけの採用から、反応をコントロールできる能動的な採用へと脱却できます。

入社後のトラブルを未然に防ぎ、求職者が安心して応募できる労働環境へ

求職者が求人票の中で最もシビアにチェックするのは、間違いなく「給与・労働時間・休日」といった労働条件です。

ハローワーク窓口でも形式的なチェックは行われますが、法令のグレーゾーンや入社後の労務トラブルの火種まで深く踏み込んでくれるわけではありません。

当事務所では、求人コンサルティングと並行して「社会保険労務士」の専門的な視点から、御社の労働条件を徹底的に確認いたします。

 

１．法令違反リスクを潰し、求職者に「安心感」を届ける

法律の改正に追いついていなかったり、誤解を生みやすい曖昧な記載があったりすると、求職者から「怪しい」「法令遵守ができていない」と警戒されてしまいます。

労務のプロの目で労働条件を精査し、クリーンかつ安心感の伝わる確実な記載へと整えます。

 

２．「選ばれるホワイト企業」への環境整備をご提案

求人票の記載内容にとどまらず、根本的な「労働時間」「有休取得」「評価・賃金制度」など、求職者から見て魅力的な職場にするための改善提案を行います。

「人が集まらない原因」が労働条件の設計自体にある場合でも、ただ条件を吊り上げるのではなく、御社の体力に合わせた現実的な環境整備のアプローチをお示しします。

 

３．入社後の定着を見据えた本格サポートにも対応

「求人を機に、就業規則や雇用契約書をしっかり見直したい」という企業様には、社労士として本格的な労働環境整備のサポート（※別プラン・オプション対応）もワンストップで承ります。

求人を出して終わりではなく、入社した人財が長く安心して働き続けられる盤石な組織基盤づくりまでバックアップいたします。

御社の想いを徹底的に言語化し、納得感を持って一緒に採用のゴールを目指す

反響を呼ぶ求人票をつくるために欠かせない最後のピース。

それは、「この採用を絶対に成功させたい」という経営者さま・担当者さまの情熱です。

どれほど優れたＡＩツールやテクニックがあっても、会社が持つ理念や現場への想いが抜け落ちていては、求職者の心を震わせる求人票にはなりません。

 

１．御社の「熱意と強み」を徹底的に理解し、言葉にする

私たちは、形式的な文章を当てはめるだけの作業代行業者ではありません。

現場で働く社員の想い、そして「どんな仲間と一緒に未来を創りたいのか」を改めて考えていただき、そのことを求職者に一番届く形へ余すことなく言語化します。

 

２．専門用語を排し、誰もが納得できる言葉で対話する

労務や求人市場のルールには、一見すると分かりづらい専門用語や複雑な仕組みが少なくありません。

当事務所では、それらを噛み砕いて分かりやすくご説明し、すべての工程でしっかりと納得と合意をいただきながら、同じ目線で一歩ずつ進めます。

 

３．「応募の獲得」から「定着」まで、二人三脚でゴールへ

目指すゴールは、求人票を完成させることではありません。

「御社に共感する理想の人財と出会い、入社後に長く活躍してもらうこと」です。

課題にぶつかった時も、状況の変化があった時も、常に一番近くで支えるパートナーとして、採用成功の瞬間まで二人三脚で伴走し続けます。